AI chatbot segít a McKinsey munkaerő toborzásában
A nagyvállalatok tradicionálisan interjúkra, tesztekre és emberek döntéseire támaszkodtak a felvételi folyamataik során. Ez a folyamat kezd átalakulni a digitális innováció révén. A McKinsey & Company, egy globálisan elismert tanácsadó cég, elkezdett bevezetni egy mesterséges intelligencia alapú chatbotot a frissdiplomások toborzási folyamatába. Ez a kezdeményezés egyértelmű jele annak, hogy hogyan változik a professzionális szolgáltató szervezetek hozzáállása a kezdő karrieristák értékeléséhez.
A chatbotot az első szűrési fázisban alkalmazzák, ami megkönnyíti a jelöltek előértékelését. Az AI technológia hasznosítja az újító megközelítéseket, felismeri a potenciált még azelőtt, hogy az emberi tényező belépne a döntési folyamatba. Ez azonban csak a kezdet, mivel az AI rugalmassága és adatalapú éleslátása óriási lehetőségeket rejt magában, nemcsak a toborzás, hanem a jelöltek fejlesztése és pályaorientációja során is.
A McKinsey lépése remélhetőleg példaként szolgál majd más nagyvállalatok számára is, akik a technológia segítségével szeretnék optimalizálni toborzási folyamataikat. Az AI alapú megoldások nemcsak a hatékonyságot növelik, hanem segítenek az előítéletmentes döntéshozatalban is, ami végső soron egy sokszínű és inkluzív munkakörnyezethez vezethet.
